獎金如何計算個人所得稅
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1、企業(yè)合并,就是一個企業(yè)控制了另一個企業(yè),即控制企業(yè)能決定和左右被控制企業(yè)的生產經營方針,政策和決策的.也就是我們通常理解的合并后就形成了"母子公司".
2、非企業(yè)合并,就是一個企業(yè)對另外一個企業(yè)進行投資,但是投資額度,還沒有達到控制的情況,也就是說不能夠對被投資企業(yè)形成方針、政策與決策的決定權,也就是沒有形成母子公司的性質.
一、合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式.
1、吸收合并是指兩個以上的企業(yè)合并時,其中一個企業(yè)吸收了其他企業(yè)而存續(xù),被吸收的企業(yè)解散.
2、新設合并是指兩個以上企業(yè)并為一個新企業(yè),合并各方解散.
3、兼并是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產權,使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為.
合并、兼并,一般不須經清算程序.企業(yè)合并、兼并時,合并或兼并各方的債權、債務由合并、兼并后的企業(yè)或者新設的企業(yè)承繼.
4、企業(yè)依法合并、兼并后,被吸收或兼并的企業(yè)和存續(xù)企業(yè)符合企業(yè)所得稅納稅人條件的,分別以被吸收或兼并的企業(yè)為納稅人;被吸收或兼并的企業(yè)已不符合企業(yè)所得稅納稅人條件的,應以存續(xù)企業(yè)為納稅人,被吸收或兼并企業(yè)的未了稅務事宜,應由存續(xù)企業(yè)承繼.
5、業(yè)以新設合并方式合并后,新設企業(yè)符合企業(yè)所得稅納稅人條件的,以新設企業(yè)為納稅人.合并前企業(yè)的未了稅務事宜,應由新設企業(yè)承繼.
企業(yè)合并的會計處理
母公司吸收子公司,這種情形屬于會計上的同一控制下的吸收合并. 同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制,且該控制并非暫時性的合并.同一控制下的企業(yè)合并一般發(fā)生于企業(yè)集團內部,這些合并在母公司控制下,實現企業(yè)集團內部的資源整合;吸收合并是指合并方通過企業(yè)合并取得被合并方的全部凈資產,合并后被合并方被注銷法人資格,被合并方原持有的資產、負債在合并后成為合并方的資產、負債. 根據《企業(yè)會計準則第20號--企業(yè)合并》的規(guī)定,同一控制下的企業(yè)吸收合并,合并方對于合并日取得的被合并方資產、負債應按其在被合并方的原賬面價值確認;合并方對于合并中取得的被合并方凈資產賬面價值與支付的合并對價賬面價值之間的差額,應當調整資本公積(資本溢價),資本公積(資本溢價)不足沖減的,調整留存收益;合并方為進行企業(yè)合并發(fā)生的各項直接相關費用,包括為進行企業(yè)合并支付的審計費用、評估費用、法律服務費用等,應當于發(fā)生時計入當期損益(管理費用);為企業(yè)合并發(fā)行的債券或承擔其他債務支付的手續(xù)費、傭金等,應當計入所發(fā)行債券及其他債務的初始計量金額.企業(yè)合并中發(fā)行權益性證券發(fā)生的手續(xù)費、傭金等費用,應當抵減權益性證券溢價收入(資本公積),溢價收入不足沖減的,沖減留存收益.
企業(yè)合并和非企業(yè)合并的區(qū)別是什么?對于企業(yè)合并,其實就是一個企業(yè)取得了另一個企業(yè)的控制權,但是非企業(yè)合并就是一個企業(yè)對另一個企業(yè)進行投資,沒有達到控制的地步.這就是兩種之間主要的區(qū)別,大家在實務中也要注意區(qū)分哦!
一、工資薪金所得的獎金個人所得稅 獎金的概念: 《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令) 第七條? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括: (一)生產獎; (二)節(jié)約獎...
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